看護部中期目標(2009~2011)
1.病院情報システム移行に向けて新・看護支援システムを構築…目標は2010年11月
2.新卒看護師に対する教育体制の整備(時代にあわせて先輩・新人ともに変化を)
3.認定看護師や各分野で力量を発揮できる看護師の育成
2.新卒看護師に対する教育体制の整備(時代にあわせて先輩・新人ともに変化を)
3.認定看護師や各分野で力量を発揮できる看護師の育成
2010年度 看護部方針
病人にこれまで経験したことのない第一級の看護を贈りたい
看護部理念
回復過程を促進するように療養生活を整えます
消耗を最小にするような心のこもった看護を実践します
持てる力を引き出し高めるように努めます
回復過程を促進するように療養生活を整えます
消耗を最小にするような心のこもった看護を実践します
持てる力を引き出し高めるように努めます
方針1.多職種と協働してチーム医療を展開する(推進から発展へ)
“質の高い看護を提供
安全で、効率よく、分かりやすい医療・看護を提供
多職種との合同カンファレンスを推進
安全で、効率よく、分かりやすい医療・看護を提供
多職種との合同カンファレンスを推進
方針2.看護ができる病院経営への積極的参加
適正人員配置のもと許可病床を効率的に運用
超過勤務時間の減少
東5階病棟4人夜勤の早期実現
超過勤務時間の減少
東5階病棟4人夜勤の早期実現
方針3.生き生きと働き続けられる職場づくり(労働条件・労働環境)の実現
看護師確保に向け、離職防止・定着策の継続検討
短時間正職員制度の検討
西3階病棟2交代制夜間勤務の導入
短時間正職員制度の検討
西3階病棟2交代制夜間勤務の導入
-Nightingale Year-
2010年は、ナイチンゲール没後100周年にあたり、『看護覚え書』の出版から150周年にあたる。150年も前に出版された『看護覚え書』が、現代の私たちの教本となっていることに驚くが、この本に出会わなければ、未だ「看護の目的」にも行き着かず、迷いの看護を提供していたかもしれない。看護学生の頃に看護覚え書の真の価値を教わっていたら…と思うこともあったが、最近になり、現場に出て迷いや疑問があったからこそ、時を経て真の価値を理解できたのだと考えるようになった。
Nightingale Yearの今年、ナイチンゲールの思想を基礎につくられたKOMI理論の記録システムを導入する。15年にわたって積み重ねてきた成果を、十分に反映できるシステムに仕上げたい。
Nightingale Yearの今年、ナイチンゲールの思想を基礎につくられたKOMI理論の記録システムを導入する。15年にわたって積み重ねてきた成果を、十分に反映できるシステムに仕上げたい。
(KOMI理論研究会ホームページより転載)

